Desvinculaciones responsables
Reestructuraciones y Transformaciones
Ayudamos a tu organización a simplificar la complejidad asociada con las reestructuraciones y las transformaciones de su fuerza de trabajo, acelerando los resultados y disminuyendo los riesgos.
A través de la planeación estratégica de la reestructuración, el acompañamiento en la ejecución, programas de outplacement para los colaboradores desvinculados y revitalización para quienes permanecen en la compañía, apoyamos las diferentes transformaciones.
Desvinculaciones Responsables (Outplacement)
Aceleramos los procesos hacia nuevas y mejores oportunidades laborales de los colaboradores desvinculados o próximos a desvincular, guiándolos en el siguiente paso de su carrera profesional, apoyados por consultores expertos y una metodología robusta y comprobada.
Asimismo comprendemos que las transiciones de carrera son diferentes para cada persona independientemente del rol que tengan en la organización. Nuestras soluciones ofrecen una flexibilidad que se adapta a cada candidato y nivel de contribución.
¿Qué nos hace diferentes?
Consultores
Con amplia experiencia y diferentes perfiles
Metodología
Probada internacionalmente
Programas diferenciados
Para cada nivel de contribución y necesidad
Vamos más allá
Más allá de la búsqueda de empleo, apoyamos la gerencia de carrera
Connect
A nivel nacional e internacional
Herramientas Digitales
Para el desarrollo profesional
Upskilling y Reskilling
Para cada nivel de contribución y necesidad
Hemos renovado el servicio de outplacement para transformarlo en un recorrido integral e individualizado para cada persona. Creemos que la transición de carrera ya no se trata solo de equipar a los candidatos con las habilidades para encontrar su próximo trabajo; se trata de crear una marca personal y ayudarlos en el siguiente paso de su carrera profesional.
Es por eso que nuestro enfoque Active Placement, proporciona una experiencia transformadora que realmente infunde a nuestros candidatos una motivación y confianza única para ayudarlos a gerenciar su carrera y conseguir mejores trabajos y resultados.
En 72 horas el candidato tendrá visibilidad en el mercado laboral.
Nuestra Metodología
Bienvenida – Manejo emocional y revitalización del candidato
Definición del objetivo profesional
Estrategia de Comunicación
Creación de marca personal y digital, posicionamiento y oferta de valor
Estrategia de Mercadeo
Investigación y selección de sectores y empresas potenciales
Estrategia de Ventas
Implementación de las etapas del proceso de transición de carrera
Transversal durante el programa
LHH digital
Apoyo y cursos virtuales a través de diferentes portales con acceso 24/7
Entrevistas Informativas
Exploración red de contactos, seguimiento a entrevistas de información
Entrevistas y Negociación
Preparación, guía para las entrevistas, proceso de negociación y cierre
Connect
Área especializada en crear espacios para desarrollar y afianzar la red de contactos, conectando el mercado con el talento de LHH
Aplica para cualquiera de las líneas de carrera, búsqueda laboral, independencia laboral o Jubilación Activa
Cierre del programa
Transición y Asimilación al nuevo cargo o proyecto de vida
Bienvenida a la comunidad Alumni LHH
Comunidad de candidatos graduados del programa de transición de carrera, en donde mantendrán:
red de contactos activa, información del mercado laboral, conexiones valiosas y ofrecerán apoyo a nuevos candidatos
Las transiciones profesionales son diferentes para cada persona
Cada uno de tus empleados tendrá diferentes preocupaciones sobre su futuro y las opciones y oportunidades que forman parte del proceso. El apoyo que reciben debe coincidir cuidadosamente con lo que quieren hacer en su nueva etapa de carrera y también reflejar su forma de trabajo preferida. Ofrecemos programas flexibles que se pueden adaptar para satisfacer las necesidades individuales.
Algunas de las opciones que las personas pueden explorar:
Caminos profesionales
Niveles de contribución
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Programas Ejecutivos– Presidentes, Vicepresidentes, Directores
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Programa Profesional – Gerencia media y Líderes emergentes
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Programas Esenciales de Transición – Administrativos, Analistas, Especialistas
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Programas Siguientes Pasos - Auxiliares y Operativos
Establecen la visión estratégica de la organización.
Convierten la estrategia en realidad operacional.
Coordinan y ejecutan la estrategia organizacional día a día.
Están en la base de la organización ejecutando la estrategia día a día.
Conectamos el mercado con el talento de LHH
Connect es nuestra área especializada en crear espacios para desarrollar y afianzar la red de contactos, promoviendo una cultura profesional y empresarial más allá de la contratación.
Espacios de Networking
Talleres de Refuerzo LATAM
Ferias de Talento
Charlas SMART
Herramientas digitales
Modernas herramientas digitales y de desarrollo profesional
El CRN es la plataforma digital de apoyo en el proceso de transición de carrera para candidatos LHH
Plataforma para hacer visible el perfil del candidato en el mercado laboral: Digital Talent Exchange
Pruebas psicotécnicas y assessment de liderazgo de última tecnología según nivel de contribución
Más de 1200 cursos a través de LinkedIn Learning y General Assembly
Reportes de progreso y Resumen informe de gestión
Durante el programa de Transición de Carrera de tus colaboradores, compartiremos contigo diferentes informes del progreso durante el programa y la gestión completa del mismo.
Siempre conectados con LHH
Mantenemos contacto constantemente con nuestros candidatos graduados del programa de transición de carrera, a través de la comunidad de Alumni LHH.
